Carta de Recomendaci贸n laboral

Una carta de recomendaci贸n personal es un documento muy solicitado por los departamentos de RRHH durante el proceso de reclutamiento y selecci贸n. 

Aunque muchas empresas requieren referencias personales. Es m谩s com煤n solicitar este documento a candidatos que no tengan experiencia laboral previa, no tengan referencias de trabajos anteriores o est茅n solicitando un puesto laboral nuevo para ellos. 

Brindar cartas de recomendaci贸n o referencias puede marcar la diferencia, ya que le da m谩s seguridad a los empleadores al momento de contratar. Y aumenta tus posibilidades de ser un candidato seleccionado. Ser谩s proactivo si entregas antes de que te lo pidan, y te aseguras de que el empleador obtenga una visi贸n positiva sobre ti. 

En este art铆culo, te mostraremos c贸mo obtener una carta de recomendaci贸n de trabajo, c贸mo la carta va a ayudarte con el proceso de selecci贸n y algunos consejos al momento de hacer una carta de recomendaci贸n.

驴Qu茅 debe llevar una Carta de Recomendaci贸n laboral?

Una buena carta de recomendaci贸n laboral debe indicar la relaci贸n entre el remitente (la persona autora de la carta) y la persona recomendada. Por ejemplo: cu谩nto tiempo hace que lo conoce, qu茅 tipo de relaci贸n tiene con 茅l (en cu谩nto a la persona recomendada). Lo m谩s destacado son las cualidades y por supuesto, una declaraci贸n de lo que se recomienda para el trabajo.

Tambi茅n debe contener la informaci贸n de contacto del remitente para que el destinatario pueda corroborar la informaci贸n proporcionada y consultar m谩s detalles sobre el remitente. Este tipo de texto debe tener una estructura clara porque estos peque帽os detalles son la l铆nea divisoria entre el 茅xito y el fracaso a la hora de una decisi贸n laboral. 

Para hacer una carta de recomendaci贸n, debes tener informaci贸n sustanciosa de la persona que vas a recomendar. Una buena carta de recomendaci贸n debe tener las siguientes caracter铆sticas:

  • Fecha exacta y el lugar en donde se realiza el documento.
  • El nombre completo de la persona a la que va dirigida la carta, si no conoces la identidad puedes colocar 鈥淎 quien corresponda鈥.
  • Ingresar el tipo de relaci贸n que se mantiene con el destinatario, se puede agregar detalles m谩s espec铆ficos.
  • Cualidades, virtudes y fortalezas que destacan en la personalidad de la persona.
  • Debes tener en claro que el objetivo es recomendar a otra persona para un puesto de trabajo.
  • Uno de los apartados finales es dedicado al agradecimiento.
  • Firmas y nombres completos de los autores.
  • Fuentes de contacto del remitente.
  • Correo electr贸nico.

驴Contenido que debe llevar una Carta de Recomendaci贸n?

Para hacer una carta de recomendaci贸n, debes tener suficiente informaci贸n sobre el empleado. La carta escrita toma mayor valor si el autor es alguien reconocido de la empresa. No olvides que el tono de la carta tiene que adaptarse al contexto. 

Esto es importante porque usar el lenguaje incorrecto puede hacer que todo falle. Debes tener cierto conocimiento del tipo de empresa o persona a la que va dirigida la carta y adaptarte. Cuando se escribe una carta de recomendaci贸n a un trabajador es porque la persona ha hecho un excelente trabajo en otras 谩reas. 

Esta carta de recomendaci贸n servir谩 como referencia para la nueva empresa a la que aspira el candidato. Los elementos que debes agregar al realizar este documento son los siguientes:

  • Encabezado: Se realiza la presentaci贸n describiendo la identidad de la persona que presenta la carta.
  • Saludo: En este punto te diriges al ente o empresa a la cual enviar谩n la carta.
  • Primer P谩rrafo: Descripci贸n de la persona que vas a recomendar y el tipo de relaci贸n que llevas con ella.
  • Segundo P谩rrafo: En esta parte del documento se describen las cualidades de la persona recomendada.
  • Tercer P谩rrafo: Esta secci贸n es opcional en la que se muestra alg煤n trabajo que haya desempe帽ado la persona correctamente. 
  • S铆ntesis: Un peque帽o resumen para concluir con la estructura del  documento.
  • Cierre: Es la despedida y en las que se agregan las firmas y los n煤meros de contacto del remitente para comprobar la informaci贸n proporcionada. 

驴Qu茅 personas te pueden proporcionar esta carta?

Cualquier familiar, amigo o un profesional de cualquier 谩rea, un antiguo jefe, alg煤n profesor o cualquier persona que pueda describir tu personalidad y conozca de primera mano tus mejores cualidades. Que est茅 de acuerdo en responder algunas inquietudes a la empresa si es necesario. 

Tambi茅n se lo puede proporcionar su gerente de l铆nea (especialmente si la pol铆tica de la empresa proh铆be publicar consejos en nombre de la organizaci贸n). Esta carta es de gran ayuda para estudiantes o reci茅n graduados, que muchas veces no tienen experiencia profesional previa, y puede dar una idea al reclutador de las habilidades del candidato.

Su principal funci贸n es conocer las opiniones, las valoraciones de conocidos y personas cercanas al posible trabajador. Tambi茅n nos da una idea de las coincidencias y rasgos m谩s destacados de una persona y lo que puede aportar a una empresa a trav茅s de sus virtudes.

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